MCFa Recruit

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Work Style

数字でみる働き方

  • 設立

    1951
    育児休業復帰率
  • 勤務時間

    9:15-17:30
    (実働7時間15分)

    フレックスタイム制度あり
    (コアタイム 10:30~15:30)

    勤務時間
  • 月平均所定外労働時間

    23.7時間
    月平均残業 (2023年度実績)
  • 従業員数

    119
    従業員数 (2024年4月時点)
  • 平均年齢

    40.2
    平均年齢 (2024年4月時点)
  • 有給取得率

    78%
    有給取得率 (2023年度実績)
  • 直近3年間の新卒定着率

    100%
    直近3年間の新卒定着率
  • 当社制度における
    管理職の女性比率

    6 : 4
    当社制度における管理職の女性比率 (2024年4月時点)
  • 産後・育児休業復帰率

    100%
    産後・育児休業復帰率 (2023年度実績)

オフィス環境

コミュニケーション活性化につながる仕掛けや、社員が仕事内容や気分によって働く場所を選択できる自慢のオフィス環境です。

ハイブリッドな働き方を実現した
オフィス

テレワークを組み合わせたハイブリットな働き方が定着し、オンラインでの打ち合わせが増えたなかで当社では快適にオンライン会議ができるようなオフィスを目指しています。また、社員自身で働く場所・環境(ワークプレイス)を自由に選択し、社員同士のコミュニケーションの中から新たな知識創造をもたらすことができる良好な働き方ができる状態を目指しています。その取り組み事例をご紹介します。

  • 広すぎない会議室で数名での先方とのオンライン会議に最適。

    周りを気にせずにWEB会議可能。

    1on1会議室

  • 執務室エリアと距離があり、集中して作業をしたい時に最適。

    集中ブース

  • ちょっとした打合せの時に便利。

    気軽に話し合いができるのが良いポイント。

    壁があるので、周囲を気にせずにMTG可能。

    ファミレスブース

  • モバイルバッテリー

    仕事する場所を選びません。

    近くに電源がないときに活躍。

    持ち手があり、運びやすいため、移動がある際にも便利です。

  • 電子契約システム及び
    電子ワークフローシステム

    ペーパーレスの推進。

    テレワークの効率化(出社しなくても稟議書の回付が可能)。

  • テレキューブ(防音個室ブース)

    周りを気にせずにWEB会議可能。

ウェルビーイングな働き方や健康経営への取り組み

企業が健康経営に取り組むことにより、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織活性化をもたらし、結果的に会社の業績向上や組織としての価値向上へ繋がることが期待されます。その取り組み事例をご紹介します。

ウェルビーイング:「健康であることの状態」を表す言葉で、個人の権利や自己実現が保障され、身体的・精神的・社会的に両行な状態を指します。

バイオフィリックデザイン

バイオ(生命・自然)+フィリア(愛)=自然愛、生命愛を意味し、「人間には生まれ持って自然とのつながりを求める本能がある」という概念のことを指します。

  • 植栽

    植栽付きのテーブル。

    植栽が視界に入ることで、リラックスして仕事に取り組めます。

    自然音が流れるのもおすすめポイント。

    アロマ

    定期的に香りを発霧してくれるので、気持ちの切り替えやリフレッシュができます。

    香りも定期的に変更できるので飽きがきません。

    集中力アップにも。

  • 健康什器

    オフィス内でも運動を!という取り組みの一環です。

    ミーティングスペースを「健康的でリラックスできるスペース」にアレンジしたものです。

    ホワイトボードもついているので、打合せの場や社内宣伝などに利用することもできます。

  • 椅子

    重心の動きに合わせて椅子が身体に寄り沿うように設計されています。

    座っているだけでカロリー消費するグライディング型や身体への負担軽減等の機能が備わった国内外様々なメーカーの椅子を揃えています。

    デスクや身長、目的に合わせ椅子を選ぶことができます。

  • 上下昇降デスク

    テーブルの高さを上下に動かすことができます。

    座りっぱなしから来る疲れや疲労を軽減します。

    長時間の座り作業がつらいときや気分転換したいときにおすすめです。

    長身長に合わせて自分の好きなようにカスタマイズ可能。

ドリンク系サービス

リフレッシュスペースに無料で飲めるカップ自販機や給茶機を設置しており、雑談や簡単な打ち合わせをしながら気分転換できるような環境を用意しています。

  • カップ式自販機(無料)の設置

    常時15種類のドリンクを無料で用意。

    ドリンク待ちの時間で社員のコミュニケーションが活性化。

  • オフィスグリコ・オフィスオアシスの設置

    小腹が減った時にオフィスから出ずにお菓子が購入できます。

    社員のリラックスできる空間。

    社員のコミュニケーションが活性化。

    ペットボトル等の飲み物がコンビニよりもお得に購入できます。

人材育成制度

社員同士の「相互育成」及び社員一人一人が「自律的に成長」できるよう、
階層別・目的別に必要な研修や制度を用意し、キャリア・スキルアップを支援します。

休暇・休業に関する制度

夏季には有給休暇の取得推奨期間(連続5日間)を設けるなどメリハリをつけて働く環境が整っています。

以下は有給付与の休暇です。付与条件等は、社内規定に基づきます。

有給休暇
初年度14日
半日/1時間単位での取得が可能
リフレッシュ休暇
勤続10年5日
勤続20年10日
慶弔休暇
結婚休暇5日
出産休暇2日
忌引休暇最大5日
ボランティア休暇
2日

育児・介護のためのサポート

社員一人ひとりが仕事と生活(育児・介護)を両立する支援をします。

育児短時間勤務
1日6時間勤務
(小学3年生まで)
時差出勤(育児)
出勤時間を30分
又は1時間単位で
変更可
(小学3年生まで)
介護短時間勤務
1日6時間勤務
(利用開始から3年)
時差出勤(介護)
出勤時間を30分
又は1時間単位で
変更可

以下は有給付与の休暇です。付与条件等は、社内規定に基づきます。

妊娠休暇
20日
配偶者出産休暇
2日
育児時間
1日2時間以内
(満3歳まで)
子の看護休暇
10日
(小学3年生まで)
介護休暇
10日
特別傷病休暇
40日
満5年以上の勤続で、1年繰越してなお未消化の有給休暇(最大40日迄)を傷病欠勤・妊娠休暇・介護休暇・育児休暇として使用可能

その他、出産、育児、介護をサポートする様々な制度を設けております。

その他福利厚生

福利厚生サービス(WELBOX)の加入
三菱商事社員食堂の利用
三菱養和会(スポーツクラブ)の利用
第三者機関による
カウンセリング窓口の設置
三菱商事グループ
団体保険取扱
社内懇親会費補助
健康診断の補助制度
(一部オプション検査の費用補助)
公的資格取得等補助制度